את תחום מיתוג המעסיק כולם כבר הספיקו להכיר: מקומות עבודה בונים סביבה כיפית, מעניינת ומצ'פרת כדי לגרום לעובדים להרגיש טוב יותר. מיתוג מעסיק לא מתבטא רק בתחום הפיזי, עם אוכל ועיצוב משרד מגניב, אלא מתרחב גם למהות ולהגדרה מחודשת של מקום העבודה: יצירת קהילה של אנשים שרוצים לבלות יחד גם מעבר לשעות העבודה, הענקת מרחב ללמידה, פיתוח גמישות בהגדרת העבודה כדי לתת מקום גם לעובדים ולעובדות במצבי חיים שונים.
בכתבה המצורפת מוצגות התוצאות של ניסוי חינני במיוחד: מה קורה אם נותנים לילדים לדמיין את מקום העבודה האידיאלי העתידני? חלק מהתוצאות לא יפתיעו אתכם: דוכני
גלידות שמופעלים על ידי רובוטים, דוכן שייקים, עיצוב צבעוני, כיסאות מסאז'. את הרעיונות האלו אנחנו מכירים וגם מממשים במקומות עבודה כבר עכשיו. לצידם, מוצגים רעיונות שמותחים את גבולות המשרד המודרני, מגניב ככל שיהיה: ערסלים לשינה מתחת שמיים זרועי כוכבים, חוף ים במשרד לזמני ההפסקות, מגרש משחקים שיתאים לעובדים, רחבת ריקודים שתידלק בכל יום בשש וחצי ורובוטים שמבצעים את כל מה שלבני אדם אין כח לעשות.
המשמעויות שמסתתרות מאחורי ההמצאות החמודות האלו חושפות בפנינו את הציפיות של ילדים מהחיים – שלמעשה מהדהדות את הציפיות שלנו כמבוגרים מהחיים, לפני שנאלצנו להתפשר עם המציאות…
אנחנו רוצים שהעבודה תעניק לנו ריגושים; שההפסקות שלנו ירגישו כמו גן עדן; שלא נצטרך לעשות שום דבר שלא מתחשק לנו לעשות, ושנרגיש מספיק בנוח בעבודה כדי ללכת לישון בערסל כשבא לנו או להתחיל לרקוד כשבא לנו.
כשאתם כמעסיקים מתכננים את סביבת העבודה לעובדים שלכם – אל תחשבו על גימיקים רק כי הם מוזרים או מגניבים. תחשבו על הסיפור. תתחילו את התהליך צעד קודם לכן, וחשבו על התחושה שאתם רוצים להעניק לעובדים שלכם – שבסך הכל רוצים למצוא משמעות ולהרגיש שכל יום הוא הרפתקה צבעונית ומשמחת. כשזו תהיה המטרה שלכם, הגימיקים כבר יבואו עם הסיפור, והעובדים יבואו בעקבותיו

https://real-leaders.com/9-great-workplace-ideas-as-imagined-by-kids/?fbclid=IwAR29JYPYLnwkTH9Xkuwu2sZnz3-Kd3DZonRP3RWvWTJPh8g_bsoPMCkK5pE