בלי הקדמות ארוכות. בלי לונג-שוטים. בלי מבטים מעורפלים אל המצלמה.

אנשים מתעייפים מתהליכים ארוכים מדי, מקורסים שאורכים עשר שעות ואף אחד לא מצליח לסיים.
למידה ארגונית ב-2021 צריכה להתאים לעובדים של 2021. והם רוצים תוכן זריז, שקל ללמוד, תוכן שישאיר רושם עז ויגרום להם להבין דברים חדשים תוך חצי דקה.
אפשרי? בהחלט.
בואו נבדוק כמה סטטיסטיקות:
מחקר של אוניברסיטת ויסקונסין מצא כי קורסי האונליין שנצרבים בצורה הטובה ביותר בזיכרון כוללים סרטונים באורך של פחות מ-15 דקות.
מחקר משנת 2018 הראה כי לעובדים יש בממוצע 24 דקות בשבוע בלבד להקדיש ללמידה.
כן, זה נכון: 24 דקות בשבוע בלבד, ואם מוסיפים לעניין גם את הקורונה ואת העבודה מהבית, אנחנו נשארים עם עובדים בעלי קשב קצר מאוד ללמידה ארגונית. הם יכולים לצפות בסרטון קצר פעם או פעמיים בשבוע, ואחרי כן – תנו להם לעבוד.
איך יוצרים ככה תהליכי למידה משמעותית?
– נושמים עמוק ונזכרים שעשר דקות יכולות לעשות שינוי גדול: תחשבו על שיחת הטד האהובה עליכם או על הטיקטוק הכי מעניין שנתקלתם בו. במקרים רבים קצר יותר = זכיר יותר = אפקטיבי יותר.
מחפשים תוכן שייגע בנושאים פרקטיים שעובדי הארגון נתקלים בהם מדי יום? זה לא הזמן להעניק להם ידע כללי להעשרה; הם מעשירים את עצמם מספיק מול נטפליקס. זה הזמן לתת להם כישורים לחיים המסובכים של העכשיו: איך לנהל את הזמן שלהם, איך להצליח לתקשר אונליין, איך לארגן את העבודה, איך לנהל צוות מרחוק. מילת המפתח היא פרקטיקה.
איך אתם מבצעים מעבר לתוכן קצר יותר בארגון שלכם?