דור ה-Z זונח את מודל העבודה 9:00 עד 17:00 ואלה הסיבות

שינוי תפיסה והורדת הקצב –

התעדוף החדש לערכי הגשמה עצמית ו- wellbeing-
גרמנו לשינויים תפיסתיים ביחס לתפקיד העבודה בחיים.  כך למשל, בני דור ה-Z   מעוניינים לעסוק בכמה דברים במקביל  (גם וגם) לא חוששים מתקופות אבטלה ומהורדת פרופיל והאטת הקצב, מה שמכונה בעת האחרונה "התפטרות שקטה". 

מעברים בין עבודות ושיפור עמדות –

בדומה לשוק "משפרי הדיור", אחד המאפיינים של דור ה-Z   הוא מגמת שיפור תעסוקה – לעבודה מעניינת יותר, לשכר גבוה יותר ולתנאים טובים יותר. לא רק שהעובדים אינם חוששים ממעברים תכופים בין עבודות על מנת להגשים את ערכי העבודה החדשים, אלא שהם עושים זאת בקלות ובלחיצת כפתור. אם פעם היה נדרש לכתת רגליים ממקום עבודה אחד למשנהו, היום ניתן לבנות רשת קשרים ענפה ומוניטין מקצועי בדיגיטל, שיניפו את הקריירה אל על.

מה צפוי בשנת 2023 לדור ה-Z  בארגונים?

השינויים העוברים על שוק העבודה הם דינמיים, והדעות ביחס למגמות השונות שצפויות להתממש, חלוקות. יש הסבורים שעבודה היברידית כאן להישאר, מדברים על פיתוח טכנולוגיות שיאפשרו פיקוח על עובדים מרחוק ואילו יש הסבורים דווקא שגל הפיטורין ששוטף את המשק מגלם הזדמנות לחזור אחורה, למודל העבודה במשרדים. 

הסכמה אחת ישנה ביחס למגמה שתמצא ביטוי השנה, והיא גמישות בניהול ההון האנושי, כזו שתתן מקום לאנשי הגם וגם בדור ה-Z  להתבטא בתוך הארגון. מגמה זו יכולה להתאפיין במדידת תפוקות על פני מדידת זמנים, עיגון חוזי המשחרר מבלעדיות על עובד ומעבר מטייטלים של משרות לניהול לפי מיומנויות Skills Based Organization .

הולכים אחורה או קדימה, מה שבטוח הוא שדור ה-Z  משנה את פני עולם העבודה ולא ניתן יהיה להתעלם מצרכיו. 

בואו להתעדכן במגמות הכי מדוברות באינסטגרם שלנו >>