כידוע, א.נשים הם מה שעושה את הארגון. על מנת להוביל את הארגון להצלחה ועמידה ביעדים, חשוב לטפח ולשמר את המוטיבציה של העובדים, ולאפשר להם לפרוח ובהתאם, גם הארגון זוכה לרווח עצום ממחמאות לעובדים. כך למשל: 

1. אימפקט כלכלי – מחקרים הראו כי עובדים שמקבלים מחמאות על עבודתם נוטים לשפר את ביצועיהם, וכפועל יוצא תפוקת הארגון עולה ועומדים ביותר יעדים. 
   
   
2. אימפקט תרבותי ארגוני – ארגון שבו מקפידים על משוב חיובי ובונה והזרקור מופנה אל מאמצי העובדים, מרוויח גם אווירה פנימית חיובית שמעודדת התפתחות אישית, חיזוק מערכות יחסים, ותחושת שייכות ונאמנות לארגון. 
   
   
3. אימפקט קולגיאלי – תרבות ארגונית המעודדת מחמאות ופידבקים חיוביים משפיעה לא רק על מערכות היחסים בין הארגון לעובדים, אלא גם על צמיחה בין קולגות בתוך הארגון. כלומר הפידבק לא חייב להגיע "מלמעלה" אלא גם מחברים למחלקה ולצוות.