יום המחמאות – איך משפיע הפירגון על הארגון?
מאת Leave a Mark אין ספק, מחמאה אמיתית יוצרת תחושה מעצימה אצל שני הצדדים. כבני אדם, יש לנו משיכה טבעית לפידבקים חיוביים. אנחנו מרגישים מדהים כאשר אנו זוכים להערכה על ידי אחרים ואף מונעים מכך. יום המחמאות שחל היום, נותן לנו הזדמנות נפלאה לבחון את האימפקט של פידבק חיובי, על עולם העבודה. כידוע, א.נשים הם […]
מה הא.נשים שלכם מחפשים?
מאת Leave a Mark תארו לכם שהייתם יכולים ויכולות לקבל הצצה עמוקה ונדירה לנפש של הא.נשים שעובדים אצלכם בארגון, לא מה שהם עונים בסקרי שביעות רצון, אלא מה שהם באמת היו רוצים. לאחרונה השתתפנו בוועידה ה-20 לניהול משאבי אנוש והחלטנו לצאת ולחפש אחר התשובה לשאלה שהכי מעסיקה כיום חברות וארגונים. כדי להבין, היינו צריכים לקחת […]
הקרב על הטאלנטים: גיוס, שימור ופיתוח טאלנטים
מאת Leave a Mark בחודש ינואר האחרון השתתפנו בוועידה ה-20 לניהול משאבי אנוש ונושא חשוב שהועלה היה שימור ופיתוח הטאלנטים בארגון. יחד עם פאנל מומחים מהשורה הראשונה, השתתפה גם נעה גרטי, מנהלת מחלקת התקשורת הארגונית שלנו ונתנה את משנתה: 1. ביטול זירת 1-0 – כבר ברמת פיתוח הטאלנטים חשוב להשקיע בכולם. כלומר לבנות חבילות פיתוח […]
5 דברים שכדאי לבדוק לפני שבוחרים חברת תוכן ומצגות
מאת Leave a Mark כמו בכל שנה, גם השנה, מצגות – שוב על הפרק.בין אם מדובר במצגת כנסים, משקיעים, דירקטוריון, או בכלל מצגת חברה, מי מכם שהיה צריך אי פעם להכין ו/או להציג מצגת חשובה, יודע כמה הסיטואציה יכולה להיות מאתגרת ומלחיצה. להיות במרכז הבמה עם נתונים, חלקם טובים וחלקם קצת פחות. כל העיניים עליכם, […]
לקראת שיחת משוב? שימו את הסנדוויץ בצד
מאת Leave a Mark כמעט ואי אפשר לדבר על משוב בלי להזכיר את טכניקת הסנדוויץ' הוותיקה והמוכרת, אשר נועדה כדי "לרכך" את הביקורת הבונה (דהיינו, החלק לשיפור), בין שתי מחמאות, כך שהמשוב למעשה נפתח במחמאה, ממשיך בביקורת ומסתיים במחמאה. במשך שנים נחשבה שיטה זו כיעילה במיוחד כלפי העובד אליו מופנית הביקורת, שכן הרבה יותר קל […]
רוצים לעבוד פחות ולהספיק יותר? השיטה שעובדת עבורכם
מאת Leave a Mark לא משנה אם אתם שכירים, עצמאיים או היברידיים, אם גם אתם מוצאים את עצמכם מתחילים יום עבודה כשאתם ערניים ומפוקסים בשעתיים הראשונות ומשם מתחילים לאבד ריכוז ולהתפזר, כדאי שתמשיכו לקרוא, יתכן וטכניקת פומדורו הומצאה במיוחד עבורכם. שמעו סיפור… אתם כבר יודעים כמה שאנחנו מעריכים סיפורים טובים, אז ראשית נתחיל בסיפור מאחורי […]
הסיפור שלך מתחיל כאן
מאת Leave a Mark בשלוש השנים האחרונות השוק עבר תהפוכות אינסייד-אאוט. בתוך כל הכאוס הזה, חזקתו של ארגון נמדדת ביכולת שלו לשמר את כח העל שלו, ההון האנושי. זה נכון בשגרה וזה נכון אף יותר בעתות משבר. כתבו כבר רבות על שוק העבודה המשתנה. בשנים האחרונות התעוררנו לכותרות מפוצצות על מעבר משוק של מעסיקים לשוק […]
המסרים שימשיכו אתכם ל-2023
מאת Leave a Mark ליכולת הטמעת המסרים שלכם בסוף שנה יש אימפקט עצום על פתיחת השנה החדשה ועל כל בעלי התפקידים בארגון מלמטה למעלה ומבפנים החוצה, בואו לגלות איך עושים את זה נכון האם ידעתם ש-10 דקות בלבד לאחר פרזנטציה, הקהל זוכר רק 50% ממה שנאמר? בואו נלך צעד קדימה, ליום שלמחרת – 75% ממה […]
5 דברים שאפשר לעשות בארגון בזמן מיתון
מאת Leave a Mark בין הידיעות על קיצוצים למרדף אחר גיוס לקוחות ומשקיעים, חברות וארגונים רבים נכנסים למעין מצב של השהייה כפויה – הקצב שבו התרגלנו להתקדם הואט ואיתו גם השוק כולו. זו בדיוק ההזדמנות שלה חיכיתם כדי לעשות סדר ברמה הפנים ארגונית, בלי רעשי הרקע שמעכבים אתכם בשוטף. הנה 5 דברים שתוכלו לעשות בארגון […]
למה כדאי לכם לגייס מנהל/ת במשרה חלקית?
מאת Leave a Mark לאורך ההיסטוריה, תקופות מאתגרות של משבר ומיתון תמיד הובילו לשינויים בשוק העבודה. חלקן מערערות כמו גל הפיטורין השוטף חברות וארגונים רבים לאחרונה, בייחוד בתחום ההייטק שנחשב ליציב ובטוח ונהנה ממוניטין יוקרתי, וחלקן מייצרות הזדמנויות תעסוקה חדשות. לאורך ההיסטוריה, תקופות מאתגרות של משבר ומיתון תמיד הובילו לשינויים בשוק העבודה. חלקן מערערות כמו […]
