איך בינה מלאכותית יכולה להפוך למפדבק האישי שלכם

מאת Leave a Mark מעבר ליכולות הכתיבה והחישוב, לבינה המלאכותית יש כוח אדיר לשמש כעין שנייה, מקצועית וסבלנית, בלי להביך ובלי לשפוט. שימושים רבים של בינה מלאכותית כבר הפכו לחלק מהיומיום שלנו. ניסוח טקסטים, חיפוש מידע, תכנון משימות. אבל יש תפקיד נוסף, חשוב ומפתיע, שפחות מדברים עליו: להפוך את הבינה המלאכותית למפדבק אישי. תחשבו על […]

כשהמסרים טובעים – הפשטות מצילה

מאת Leave a Mark שלושה כלים מעולם הסטוריטלינג שיעזרו לכם להיפטר מעודף מידע ולהישמע ברורים אנחנו חיים בעידן של "יותר מדי".יותר מדי מידע. יותר מדי דפים. יותר מדי דקויות.לא פלא שלעיתים התחושה היא שאנחנו טובעים. עובדים מודים שהם לא יודעים מה באמת חשוב.לקוחות שומעים שבעה מסרים שונים וסותרים באותו יום.מנהלים מקבלים 40 שקפים כדי להבין […]

למידה ארגונית יכולה להיות תרפיה בעיתות משבר

מאת Leave a Mark במהלך תקופות מורכבות ואי וודאות כפי שאנחנו חווים בימים אלו, הכאב הקולקטיבי בארגון מורגש. וכמנהלי ומנהלות הדרכה, יש לנו את היכולת להיות שם לתמיכה ולספק חומר לימודי שיכול להטיב עם צוותי הארגון.מאת: יעל קלומיטי, מנהלת מחלקת ההדרכה בליב א מארק.המציאות שאנחנו חיים בה משתנה בקצב מסחרר, כבר שנים שלא הייתה שיגרה […]

תקשורת ארגונית בתקופה בלתי אפשרית

מאת Leave a Mark לפני שאנחנו עסק או ארגון, אנחנו בני אדם.הארגון שלנו מורכב מא.נשים שהופכים אותנו למה שאנחנו. ומה קורה בסיטואציה כל כך מורכבת וקשה כמו המציאות שאנחנו חווים כרגע?איך מגלים סימפטיה והכלה לצוות? איך מדברים על עבודה? הרי הכל כל כך פרסונלי כל כך רגיש ושונה בין ארגון ופר אדם. איך אנחנו נותנים […]

בייסקאמפ – ממחשבה למעשה

בייסקאמפ - ממחשבה למעשה

מאת Leave a Mark לאחר הטבח הנורא בשבעה לאוקטובר, חשנו ב-Leave a Mark, כמו כל ישראלי, רצון עז לעזור ולסייע במה שרק אפשר. בעקבות מפגש עם ערן זהר ודן בן גיגי, אנשי חינוך ומנהלים בעולמות ארגוני הנוער, הייתה לנו הזכות ללוות את הקמתו של מיזם ייחודי בשם "בייסקאמפ". בייסקאמפ נועד לסייע לבני נוער מהעוטף, שחייהם […]

למידה ארגונית יכולה להיות תרפיה בעיתות משבר

מאת Leave a Mark במהלך תקופות מורכבות ואי וודאות כפי שאנחנו חווים בימים אלו, הכאב הקולקטיבי בארגון מורגש. וכמנהלי ומנהלות הדרכה, יש לנו את היכולת להיות שם לתמיכה ולספק חומר לימודי שיכול להטיב עם צוותי הארגון.מאת: יעל קלומיטי, מנהלת מחלקת ההדרכה בליב א מארק.המציאות שאנחנו חיים בה משתנה בקצב מסחרר, כבר שנים שלא הייתה שיגרה […]

תקשורת ארגונית בתקופה בלתי אפשרית

מאת Leave a Mark לפני שאנחנו עסק או ארגון, אנחנו בני אדם.הארגון שלנו מורכב מא.נשים שהופכים אותנו למה שאנחנו. ומה קורה בסיטואציה כל כך מורכבת וקשה כמו המציאות שאנחנו חווים כרגע?איך מגלים סימפטיה והכלה לצוות? איך מדברים על עבודה? הרי הכל כל כך פרסונלי כל כך רגיש ושונה בין ארגון ופר אדם. איך אנחנו נותנים […]

תשכחו מ"הון אנושי" – איך עברנו מכח אדם לא.נשים?

מאת Leave a Mark ניוז פלאש – "אנשים" זה כבר מזמן לא רק ריברנדינג למשאבי אנוש, אלא שינוי מיינדסט ממשי והסתכלות חדשה על עובדות ועובדים ועל מקומם בתוך ארגון מצליח. עולם משאבי האנוש לא מפסיק להתפתח וכדי להבין איך הגענו עד הלום, בואו וניקח כמה צעדים אחורה. הביטוי הראשון בישראל לעובדים היה "כח אדם", ביטוי […]

איך הפכה אחריות תאגידית לקלף המנצח של ארגונים

ראשית לאחריות תאגידית

מאת Leave a Mark חברים וחברות, אנחנו כנראה לא מגלים לכם פה סוד, אבל בעשורים האחרונים המודעות למחיר החברתי והסביבתי הכרוך בפעילות תאגידים הולכת וגוברת: הפרת זכויות אדם, ניצול עובדים, זיהום הסביבה וכו׳. עובדים, ספקים, צרכנים ומשקיעים החלו לדבר במושגים כמו "טביעת רגל פחמנית", "שקיפות מעסיקים" ו"אתיקה עסקית" והתחזקה הדרישה מהתאגידים להציג, מלבד המוצר, גם […]

מאחורי כל ארגון מצליח עומדות נשים מבריקות

מאת Leave a Mark כמו בכל שנה, גם החודש יצבע בגוונים מתקתקים, לצד מרצ'נדייז וימי פינוק בארגונים לנשים. זה לא שאנחנו נגד, ואנחנו כן אוהבות לקבל הנחות ומתנות, פשוט לא רק בגלל שאנחנו נשים.לכבוד יום האישה, הצלחנו לתפוס את שרה אמדו-סידס, מנכ"לית משותפת בליב א מארק ואחת הנשים היותר מסקרנות באזור, לשיחה על יום האישה […]

Magazine header 001-02