איך הפכה אחריות תאגידית לקלף המנצח של ארגונים
מאת Leave a Mark חברים וחברות, אנחנו כנראה לא מגלים לכם פה סוד, אבל בעשורים האחרונים המודעות למחיר החברתי והסביבתי הכרוך בפעילות תאגידים הולכת וגוברת: הפרת זכויות אדם, ניצול עובדים, זיהום הסביבה וכו׳. עובדים, ספקים, צרכנים ומשקיעים החלו לדבר במושגים כמו "טביעת רגל פחמנית", "שקיפות מעסיקים" ו"אתיקה עסקית" והתחזקה הדרישה מהתאגידים להציג, מלבד המוצר, גם […]
3 צעדים לשימור עובדים בארגון בתקופת מיתון
מאת Leave a Mark בחודשים האחרונים, מחלקת ההדרכה שלנו נפגשה עם לקוחות מכל הסוגים- מהייטק, חברות ישראליות, סטרטאפים, עמותות ועוד, במטרה לדייק את תכניות העבודה שלהם ל-2023 בצורה חכמה שתתאים לצרכים הספציפיים של כל ארגון. תוך כדי השיחות עלו לא מעט דילמות ולכולן מכנה משותף מאוד ברור – תחושה כללית של חוסר ודאות לאור המיתון […]
מנהלים ומנהלות, הגיע הזמן שתורידו את המסכות
מאת Leave a Mark השאלות החדשות שאתם צריכים לשאול את עצמכם בפגישות עם לקוחות ועם הצוותים איתם אתם עובדים. במהלך העבודה שלנו עם לקוחות גדולים ומובילים בארץ ובעולם, אנחנו נדרשים בכל פרויקט מחדש לחשוב מהסוף להתחלה ולכן לפני שאנחנו יוצאים לתהליך העבודה אנחנו שואלים את עצמינו – מה הופך ייעוץ אסטרטגי או מצגת טובה לכזו […]
יום המחמאות – איך משפיע הפירגון על הארגון?
מאת Leave a Mark אין ספק, מחמאה אמיתית יוצרת תחושה מעצימה אצל שני הצדדים. כבני אדם, יש לנו משיכה טבעית לפידבקים חיוביים. אנחנו מרגישים מדהים כאשר אנו זוכים להערכה על ידי אחרים ואף מונעים מכך. יום המחמאות שחל היום, נותן לנו הזדמנות נפלאה לבחון את האימפקט של פידבק חיובי, על עולם העבודה. כידוע, א.נשים הם […]
מה הא.נשים שלכם מחפשים?
מאת Leave a Mark תארו לכם שהייתם יכולים ויכולות לקבל הצצה עמוקה ונדירה לנפש של הא.נשים שעובדים אצלכם בארגון, לא מה שהם עונים בסקרי שביעות רצון, אלא מה שהם באמת היו רוצים. לאחרונה השתתפנו בוועידה ה-20 לניהול משאבי אנוש והחלטנו לצאת ולחפש אחר התשובה לשאלה שהכי מעסיקה כיום חברות וארגונים. כדי להבין, היינו צריכים לקחת […]
הקרב על הטאלנטים: גיוס, שימור ופיתוח טאלנטים
מאת Leave a Mark בחודש ינואר האחרון השתתפנו בוועידה ה-20 לניהול משאבי אנוש ונושא חשוב שהועלה היה שימור ופיתוח הטאלנטים בארגון. יחד עם פאנל מומחים מהשורה הראשונה, השתתפה גם נעה גרטי, מנהלת מחלקת התקשורת הארגונית שלנו ונתנה את משנתה: 1. ביטול זירת 1-0 – כבר ברמת פיתוח הטאלנטים חשוב להשקיע בכולם. כלומר לבנות חבילות פיתוח […]
5 דברים שכדאי לבדוק לפני שבוחרים חברת תוכן ומצגות
מאת Leave a Mark כמו בכל שנה, גם השנה, מצגות – שוב על הפרק.בין אם מדובר במצגת כנסים, משקיעים, דירקטוריון, או בכלל מצגת חברה, מי מכם שהיה צריך אי פעם להכין ו/או להציג מצגת חשובה, יודע כמה הסיטואציה יכולה להיות מאתגרת ומלחיצה. להיות במרכז הבמה עם נתונים, חלקם טובים וחלקם קצת פחות. כל העיניים עליכם, […]
7 טעויות אונבורדינג שתרצו להימנע מהן בשנה הקרובה
מאת Leave a Mark כשזה נוגע לאונבורדינג, המתמטיקה פשוטה למדי – בעוד שתהליך הצטרפות לקוי לרוב יוביל לעובדים מתוסכלים שאינם עומדים בציפיות, תהליך נכון, ברוב המקרים יוביל לחוויה חיובית ומשתלמת לשני הצדדים, לעובדים ולארגון. תהליך נכון הוא כזה שמעודד מעורבות ומגביר את הפרודוקטיביות ולמעשה הופך את תהליך הקליטה וההיטמעות של העובדים בחברה לחלק ואפקטיבי יותר. […]
כך תשמרו טאלנטים בלי לפגוע בשאר עובדי הארגון
מאת Leave a Mark שימור טאלנטים – יותר נזק מתועלת? כך תשמרו טאלנטים בלי לפגוע בשאר עובדי הארגון. הסוד לשימור טאלנטים – ברגישות ונחישות. אחת השאלות המטרידות לא מעט מנהלים ומנהלות היא סוגיית שימור הטאלנטים בארגון וכיצד, אם בכלל, ההשקעה בהם מגיעה על חשבון יתר העובדים בארגון. במילים אחרות, האם התועלת שבהשקעה בטאלנטים עולה על […]
הכשרת עובדים בשוק עבודה משתנה – ככה עושים את זה נכון
מאת Leave a Mark בשוק העבודה המשתנה, הקניית מיומנויות לעובדים היא אתגר של ממש. תתקדמו ל- FEED YOUR MIND – חווית למידה חדשנית ויעילה להעשרת ארגז הכלים של העובדים. שוק העבודה משתנה כל הזמן. העובדים שלנו עמוסים במשימות עד מעל לראש, חלקם עובדים מהבית ולא פגשנו אותם כבר חודשים. בתוך כל זה, אנחנו צריכים להשאר […]
